内定が何社か出ても、条件に合わない会社には行きませんでした。
転職の軸とは、譲れない条件に順位と数字をつけたものです。軸があると、求人を選ぶときに迷わなくなります。
応募する会社をはじめからしぼれるので、1社ごとの準備に時間をかけられる。
この記事で書くのは、軸の決め方の3つの手順。
- 条件を思いつくまま書き出す
- 条件に順位と数字をつける
- 転職サイトに条件を入れて、求人票を見る
決めた軸は、転職しなくても今の会社で使えます。その話も最後に書きました。
転職の軸とは？
転職の目的が決まったら、次は軸を決めます。
→ 転職の目的の決め方は、記事「転職の目的の決め方。辞めたい理由を「したい」に変える4手順」
転職の軸とは、転職先を選ぶときの「譲れない条件」のことです。むずかしく考えなくて大丈夫。
転職先に何を求めるのかを、条件の形にしていくだけです。
目的は結果で軸は条件
目的と軸は、よく混ざります。
たとえば「転職して、どうなりたいの？」と聞かれたとします。
「家族との時間がほしい」と答えたら、それは目的です。
でも、求人票を見ても「家族との時間があるか」は書いてありません。
そこで、目的を条件に言いかえます。
条件にすると、入社する前に求人票で確かめられます。
この「入社前に確かめられるもの」が、転職の軸です。残業の「何時間まで」を数字にする書き方は、転職の目的の記事で書きました。
→ 記事「転職の目的の決め方。辞めたい理由を「したい」に変える4手順」の「残業なら、何時間までかを数字で」
私の場合、目的は「給料を上げること」でした。
条件にすると、こうなります。
順位は、給料が1番。
あとの2つは、片道1時間の運転と、夜22時までの残業。どちらもつらかったので、外せませんでした。
「人間関係がいい」「風通しがいい」も、よく出てくる言葉ですよね。
ただ、これは入社してみないと分かりません。
なので、目的の側に入るもの。
軸にするなら、条件に言いかえておきます。
たとえば「面接のときに、一緒に働く人と話せるか」のような形です。
大切にしたいもの（目的の側）の見つけ方は、価値観の地図を作る記事で書きました。
→ 記事「価値観マップの作り方。問い4つと「なぜ」3回で行き先を決める」
軸があると求人選びで迷わない
軸が決まっていると、転職活動のいろいろな場面で迷いにくくなります。
軸がはっきりしている人は、応募する会社を最初からしぼれます。
しぼったぶん、1社ごとの準備に時間をかけられるんです。
軸がないと隣の芝生が青く見える
反対に、軸がないとどうなるか。
ほかの会社ばかりがよく見えて、どこに決めても満足できなくなります。
人と比べてキリがなくなる話は、転職の目的の記事で書きました。
→ 記事「転職の目的の決め方。辞めたい理由を「したい」に変える4手順」の「比べはじめると、キリがない」
条件を思いつくまま書き出す
最初は、まとまっていなくてかまいません。
出てこないときは、今の会社の嫌なことをひっくり返すだけでも十分です。
項目に答えて書き出す
「何を重くみるか」と言われても、最初から答えは出ません。
そこで、決まった項目に答えていく形にします。
項目は、5W1H（いつ・どこで・だれが・何を・なぜ・どのように）の6つ。
そこに「いくらで」「だれと」「だれに」「どのくらいの規模」を足して、10個にします。
答えやすい項目から、埋めてください。
まず5W1Hの6項目
例の列のうち「いつ・どこで」（この表）と「いくらで・どのくらいの規模」（次の表）は、私が実際に決めていた条件です。
ほかの行は、形が分かるように作った例です。
| 項目 | 考えること | 例 |
|---|---|---|
| いつ | 働く時間・休み・いつまで働くか | 定時で帰れる。土日が休み |
| どこで | 勤務地・通勤時間・在宅の有無 | 家から近い。リモートでやりやすい |
| だれが | 自分の役割・立ち位置 | 3年後にはチームをまとめる側になりたい |
| 何を | 仕事の中身・求められる成果 | お客様と直接話して、提案を考える仕事 |
| なぜ | その条件がほしい理由 | 今より給料を上げたい。家族と夕食を食べたい |
| どのように | 進め方・任される範囲 | 進め方を自分で決められる。細かい報告が少ない |
次に足す4項目
| 項目 | 考えること | 例 |
|---|---|---|
| だれに | 自分の仕事を届ける相手 | 一般のお客様。会社相手ではなく個人 |
| だれと | 一緒に働く人・チーム | 人数30人くらい。年の近い人が多い |
| どのくらいの規模 | 会社の大きさ・仕事の影響の広さ | 知っている会社。地元で名前が知られている |
| いくらで | 年収・手当 | 年収は500万円以上 |
書き終わったら、転職サイトのガイドの7つの項目と見比べてください。
自己分析で見えた強みも、ここで書く条件の材料になります。
→ 記事「自己分析のやり方。TCL分析とモチベーショングラフの使い方」
気持ちではなく条件の形で書く
書き方は、「目的は結果で軸は条件」の段と同じです。
求人票で確かめられる形にします。
出てこないときは嫌なことをひっくり返す
条件が出てこない人は、今の会社の嫌なことから考えてみてください。
今の会社を辞めたいなら、人間関係でも残業でも、何か理由があるはずです。
私の場合は、休日の呼び出しが理由の1つでした。
嫌なことの裏返しが、そのまま次の会社の条件になります。
やりたくないことから考える形は、転職の目的の記事でもくわしく書きました。
→ 記事「転職の目的の決め方。辞めたい理由を「したい」に変える4手順」の「出てこないときは、やりたくないことから」
全部はかなわないので多めに書く
条件は、書き出すとどんどん出てきます。
全部をかなえる会社は、なかなか見つからないもの。
それでも、ここでは遠慮せずに多めに書いておきます。条件に順位と数字をつける
書き出した条件に、ここで順位と数字をつけていきましょう。
譲れない条件とあれば良い条件に分ける
まず、書き出した条件を2つに分けます。
別の転職サイトのガイドでは、譲れない条件を「MUST」と呼んでいます。
あれば良い条件は「WANT」です。
譲れない条件に入ったものが、転職の軸です。ここを分けないと、応募したい会社が見つからず、転職活動が長引くことがあります。
全部は無理でも、ここだけは譲れない。
その条件を決めておくのが、この手順です。
譲れない条件に順位をつける
譲れない条件の中で、順位をつけます。
大事な順に★3・★2・★1と、★の数で分けておくと見やすくなります。
なぜその順位なのか、理由も横に書いておきましょう。
順位は、人によってちがって当然です。
美容クリニックへの転職を考えていた人の順位は、こうでした。
私の友人は、残業が30〜40時間ある会社にいました。
年収が100万円下がっても、残業が4〜5時間の会社を選んだそうです。
給料よりも、時間を上に置いたということ。
数字で最低ラインを決める
順位をつけたら、条件に数字を入れて最低ラインを決めます。
転職サイトのガイドにある例（年収と通勤）に、あれば良い条件を2つ足すと、こうなります。
| 条件 | 譲れない／あれば良い | 最低ライン |
|---|---|---|
| 年収 | 譲れない（★3） | 希望は500万円・最低でも450万円 |
| 通勤時間 | 譲れない（★2） | 1時間以内・1時間半までならよい |
| リモート | あれば良い | — |
| 知っている会社 | あれば良い | — |
この例では、希望が年収500万円で、最低ラインが450万円です。
通勤なら「1時間以内」と決めても、「1時間半までならよい」と幅を持たせる形です。
最低ラインがあると、求人を見たときに応募するかどうかをすぐに決められます。
数字は、あとで変えてもかまいません。
最初の数字は、とりあえずで大丈夫です。
給料を上げたいなら年収を上位に
年収は、譲れない条件の上のほうに置きます。私は、お金の条件にこだわって選ばないと、給料は上がりにくいと考えているからです。
そういう気持ちがあるなら、それはそれでいいと思います。
ただし、高い年収を望むなら、自分もそれに見合う成果を出す側になります。
もらうだけではなく、返す側にも立つ。
「年収で選ぶと、きつい会社になるのでは」と心配する人もいます。
私は転職を何回か経験しています。
給料が高い＝大変な仕事、とはかぎりません。
迷ったときこそ順位が効く
選考が進むと、決めた軸がぶれてくることがあります。
最終面接まで進んだのに、そのあと落ちる日が続く。
何を優先するか、分からなくなった人もいました。
転職活動が思うように進まないと、『給料を上げたい』より『早く次の会社を決めたい』という気持ちになる人がいます。
収入が下がる転職を考えるときも、順位を見れば、何を手放すかが見えます。
どうしたいかがないから、ブレるのです。
目的がしっかりしていれば、そこへ行く道もしっかりします。
転職サイトに条件を入れて求人票を見る
求人票は、いつ・どこで・何を・いくらで、の形で書かれています。
今の会社で働きながら、求人を見てみる。
転職サイトに登録してみる。
それだけなら、今の仕事や生活を変える必要はありません。
順位と数字が決まったら、転職サイトの希望条件の欄に入れてみてください。
入れる途中で手が止まった項目は、まだ決まっていない条件。
そこだけ、条件を書き出す手順に戻ります。
同じ職種でも給料はちがう
求人票を並べると、同じ職種でも給料がちがうことに気づきます。
私のときも、同じくらいの経験で年収が50万円ほど高い求人が、ふつうにありました。
会社として払う給料の水準が、もともと高く決まっている会社があるからです。
その会社では、なぜその給料が払えるのかまで見ておきます。
求人票を10件読んで最低ラインを確かめる
日勤・転勤なし・社員教育の3つまで決めたのに、次に何をすればいいか分からなくなった人がいます。
そんなときは、条件を入れたまま、求人票を10件ほど読んでみてください。
条件に合う会社がどのくらいあるかで、最低ラインが高すぎないかも見えてきます。
サイトから自分で応募するか、転職エージェント（＝転職の相談相手。探す側は原則無料）に頼むかは、転職の勘ちがいの記事に書いています。
業界か職種の片方だけを変える「軸ずらし転職」という言葉もあります。
たとえば、小売の業界で営業をしている人が、IT業界の営業に移る。
営業の経験は残して、業界だけを年収の高いほうへずらす形です。
ここで言う軸（譲れない条件）とは、別の話です。
→ 軸ずらし転職の話は、記事「転職を考え始めた人へ。「する」と決める前に見る3つのこと」の「業界か職種、片方だけを変える」
転職しなくても軸は使える
全部で報われるのはむずかしくても、せめて1つの面で報われたい。
そう思えると、毎日のしんどさが少し軽くなります。
私は、頑張っていれば給料も上がると思って、前の会社で昇進まで行きました。
でも、給料は1円も上がりませんでした。
だから、給料を軸にして転職で上げることにしたんです。
今の会社で動いてみて、それでもかなわなければ、同じ軸で転職先を選ぶ。私はその順番でした。
→ 記事「転職の目的の決め方。辞めたい理由を「したい」に変える4手順」の「私の場合のつづき」
軸が2つぶつかることもあります。
スキルアップできる環境が1番。
でも、収入が下がる転職は5〜10年後に後悔しないか。
そう迷う人がいます。
だから、捨てるものも決めておきます。
転職でかなえる分と、副業や家計でかなえる分を、分けて考えておきます。
→ 家計の側は、記事「給料を上げる前に知っておきたい、家計の数字は3つだけ」
転職しなくてもかなうかの確かめ方は、転職の目的の記事に書きました。
→ 記事「転職の目的の決め方。辞めたい理由を「したい」に変える4手順」の「転職しなくてもかなわないか確かめる」
軸に迷ったら、転職の目的に戻ってみてください。
まとめ
軸の決め方は、この3つ。
- 5W1Hの項目に答えて、条件を思いつくまま書き出す
- 譲れない条件とあれば良い条件に分けて、順位と最低ラインの数字をつける
- 転職サイトに条件を入れて、求人票を10件ほど読む
給料を上げたいなら、年収は譲れない条件の上のほうに置きます。
全部をかなえる会社は、なかなか見つからないもの。だから、捨てるものも決めておく。
軸に迷ったら、転職の目的に戻ってみてください。
私の軸は、年収・家から近い・定時で帰れる、の3つ。
1番は年収と決めていたので、条件に合わない内定はことわれました。
軸が1つ決まると、求人を選ぶときも、今の会社での動き方も、迷わなくなります。
