転職すると決めたら、求人を探したり、応募の準備をしたりしますよね。
もちろん、それも大事です。
決めた気持ちが途中でしぼまないように、自分で逃げ道をふさいでおくためです。
やることは3つです。
- 人に宣言する
- 今の仕事をがんばる
- 引き継ぎ書を作りはじめる
宣言は気持ちを支え、今の仕事と引き継ぎ書は、あとの応募書類や面接で役に立ちます。
→ まだ転職するか決めていない人は、記事「転職を考え始めた人へ。「する」と決める前に見る3つのこと」
1. 人に宣言する
目標を達成するコツは、周りに宣言することです。
「え、それだけ？」と思うかもしれません。
もっと特別な方法があるはずだ、と感じる人もいるでしょう。
でも、宣言には、行動を続けやすくする力があります。
宣言は、他人のためではなく自分のため
たとえば、ダイエットするとみんなに宣言したとします。
その直後にお菓子を食べていたら、周りは「あれ？」となりますよね。
だから、食べにくくなります。
宣言するときは、具体的に言うのがコツです。
そうすると、「じゃあ1か月でこれくらい痩せないと」と考えはじめます。
「そのために、毎日これくらい歩こう」と、やることも決まっていきます。
宣言すると、未来の自分がサボりにくい環境を作れるんです。
宣言するのは、他人のためではなく、自分のため。
意志が強いから続けられる、のではありません。
意志が弱いからこそ、続けられる環境を作る。
これが大事です。
言葉にすると、周りが助けてくれる
目標を言葉にすると、周りの人がその目標を知ってくれます。
すると、思わぬところから助けが来ることも。
たとえば、こんなふうにです。
言うと、「どうやったらできるか」を考えはじめる
人に言うと、ちょっと後に引けなくなります。
「やらないと」という気持ちになるんですよね。
すると、頭の中が変わります。
「やらない理由」ではなく、「どうやったらできるか」を考えはじめるんです。
もちろん、進めていく中で、悩んだりぶつかったりもします。
でも、宣言していると、人から意見をもらえることもあります。
転職してからは、宣言している人に、私が意見を言うこともあります。
書く場所と、伝える相手
口に出すだけでなく、目に見える所に書いておくのもおすすめです。
スマホの壁紙にしたり、紙に書いて貼ったりする。
受験生が、机の前に「第一志望合格！」と貼っているのと同じ考え方です。
SNSのような、人がたくさん見ている所に書くのもいいでしょう。
みんなが応援してくれることもあります。
ただ、転職の話を書くなら、会社の人に届かない所にしましょう。
たとえば、鍵をかけたアカウントや、家族・友達だけのグループを使います。
できれば、自分をよく知っている人が見ている所のほうがいいです。
友達や家族など、近い人が見ていると、会ったときに「あれ、どうなった？」と聞いてくれるからです。
家族には早めに、会社の人には決まってから
とくに家族がいる人は、家族には早めに話しておくことが大事だと思います。
たとえば、ある日突然、夫や妻からこう言われたらどうでしょう。
「えっ、そんな話、聞いてないよ！」「生活費は大丈夫なの？」となりますよね。
転職は、自分だけでなく、家族の生活にも関わります。
こういうときも、家計の数字やライフプランを一緒に見ながら説明すると、伝わりやすくなります。
まだ作っていない人は、話す前に作っておくのがおすすめです。
→ 記事「給料を上げる前に知っておきたい、家計の数字は3つだけ」
→ 記事「ライフプランとは？計算より先に「どう生きたいか」を書く」
一方で、会社の人に話すのは慎重に。
基本的には、転職先が決まってから伝えましょう。
仲のいい同僚に「ここだけの話」と伝えても、そこから上司に広まるかもしれません。
「どうせ辞めるんでしょ？」と思われて、今の職場で働きにくくなることもあります。
伝わって、いいことはないと思います。
転職先が決まっていないのに、上司に転職活動を知られてしまう。
これは避けたいところです。
友達には、同僚に話したせいで、上司に転職活動が伝わってしまった人がいます。
→ 退職を伝える前の話は、note「退職を伝えるのは怖い。だから決めておいた5つのこと」
宣言するときに決める4つ
宣言するときは、次の4つを決めておくと動きやすくなります。
たとえば、転職ならこんな形です。
「大きなことを言っていると思われないかな」
宣言しようとすると、こんな気持ちになることもあります。
でも、漫画の主人公たちも、思いを堂々と宣言していますよね。
どれも、最初はだれも本気にしていなかった夢です。
言葉が、行動を続けるきっかけになります。
宣言はスタート地点
宣言したから叶うのではありません。
宣言することで、叶えるための行動を続けやすくなるんです。
宣言はスタート地点で、結果を変えるのは、そのあとの行動です。
前にいた会社の後輩は、「年間の新人賞をとる」と周りに言っていました。
ちゃんと行動して、周りからのサポートもあって、達成していました。
口に出して宣言するのは、本当に大事だと思います。
2. 今の仕事をがんばる
転職するつもりでも、今の仕事はがんばったほうがいいです。
「辞めるのに、がんばる必要ある？」と思うかもしれません。
でも、今の仕事で成果を出せば、転職の面接でその成果を自信をもって話せます。
転職しなかったときも、今の会社で信頼と評価が積み重なっていきます。
それが、昇進や昇給につながることもあるんです。
ただ、仕事は、ただがんばればいいわけではありません。
会社が求めていることと、自分が身につけたいことを、確かめてからがんばります。
→ 会社が求めていることの確かめ方は、記事「がんばっても評価されない人へ。評価されるための3つのこと」の「1. 何を求められているのかを、確認する」
自信をもって話せる成果が何もないまま、面接に行く。
それよりも、仕事に本気で取り組んで、たとえば営業成績で1位を取る。
そうすれば、成果を出すためにどう動いてきたのかを、自信をもって説明できます。
転職するからこそ、「自分はこれができます」と言える実績を、今の仕事で作っておきましょう。
→ 実績の伝え方は、note「職務経歴書は、がんばった量より「伝わり方」で差がつく」
→ note「面接を受ける側もする側もやって、気づいた5つの失敗」
3. 引き継ぎ書を早めに作っておく
引き継ぎ書は、辞めると決まってから作るもの、と思うかもしれません。
でも、早めに作っておくと役に立ちます。
引き継ぎ書とは、自分が担当している仕事の中身や進め方を、次の人にも分かるようにまとめたものです。
私は、転職活動を始めてから作りはじめました。
なので、転職を意識したころから、手順書を少しずつ作るのがおすすめです。
作っておくと、自分がどんな仕事をしてきたかも整理できます。
面接で、担当していた仕事をくわしく聞かれることもありますよね。
そんなときも、何を担当し、どんな手順で進めていたかを説明しやすくなります。
自分が何をしてきたのかを、ふり返るための資料にもなるんです。
ただ、引き継ぎ書には、お客さんの名前など、会社の中の情報も入っています。
引き継ぎ書は、自分のスマホや家のパソコンにはコピーしません。
応募書類に使うときは、お客さんの名前や、売上などの会社の数字は書かないようにしましょう。
転職しなくても、異動や休職で、だれかに仕事を任せる日は来ます。
→ リストに書いた5つは、note「退職を伝えるのは怖い。だから決めておいた5つのこと」
引き継ぎ書を作っていると、「どうやったら伝わるか」を考えるようになります。
これは、仕事の力としても大事なことです。
たとえば、人に指示を出すとき、どう伝えればいいのか。
私は、引き継ぎ書に加えて、人に仕事を振ることもやりました。
でも続けるうちに、1回目より2回目、2回目より3回目と、指示が少なくて済むようになりました。
営業と同じで、大事なのは「どうやったら伝わるか」だったんです。
辞めるときの「自分しか知らない」をなくす話は、こちらの記事にあります。
→ 記事「転職を考え始めた人へ。「する」と決める前に見る3つのこと」の「「また一緒に働きたい」と思われる人になる」
まとめ
応募する前に始めておく3つのことを、ふり返ります。
思っているだけでは、決めた気持ちはなかなか行動になりません。
口に出して周りを固めておくと、頭が「どうやったらできるか」のほうへ向きはじめます。
