転職を考えはじめた人が、よく口にする言葉です。

でも、いまは、会社のほうが経験のある人をさがしている時期です。

この記事は、転職を考えはじめたけれど、まだ動いていない人に向けて書きました。

会社の採用の動き、求人の数、動くときの考え方を見ていきます。

材料は、国や調査の数字と、不動産営業から転職した私の体験です。

読み終わる頃には、次の3つが分かります。

会社のほうが「経験のある人」をさがしている

「会社は新卒で入って、そのまま定年まではたらくもの」。

この日本の常識が、少しずつ変わってきています。

いまや、大きな会社の採用の計画は、半分より多くが中途採用です。

日本経済新聞が、毎年春に、大きな会社へ採用の計画を聞いています。

そのなかで、中途採用のわりあいはこう変わりました。

2年で7ポイント上がり、はじめて半分をこえました。

会社も、「新卒から育てた人だけでがんばる」のをやめはじめました。

「ほかの会社で経験をつんだ人にも来てほしい」と考えるようになっています。

これは、「転職しやすい時代になった」というだけの話ではありません。

はたらく側も、会社を選びなおせる可能性が広がっている。

そういう話です。

私の周りにも、私と話して転職した人が何人もいます。

多くの人が、ちがう業界や職種へ移っています。

転職した人の数も、見てみましょう。

転職したあとに給料が「ふえた」と答えた人は、40.8%。

「へった」と答えた人の31.0%より多い。

それが、いまの転職の土台です。

1. 転職活動は、いましておいたほうがいい

答えは、いまです。

いまは、転職がしやすい時期だからです。

もちろん、しにくい時期でも、決まる人は決まります。

でも、しやすい時期のほうが、選べる会社の数がちがいます。

しにくい時期は、たとえば2020年でした。

感染症が広がって、求人がへった年です。

2倍をこえる差です。

いまは、前の段で見たとおり、会社のほうが経験のある人をさがしています。

この追い風が、いつまで続くかは分かりません。

だから、こう考えてみてください。

会社が積極的に人をさがしているうちに、求人を見て、話を聞いておく。

いい会社がなければ、やめればいいだけです。

転職と転職活動が別のものだという話は、別の記事に書きました。

→ 転職を考え始める8つのサイン。「はい」はいくつありますか

風が吹いているうちに動いた人と、やんでから動いた人では、見える景色がちがいます。

2. 転職したい人1人に、求人は約3件

「しやすい時期」とは、どれくらいしやすいのか。

数字で見てみましょう。

2026年8月は、2.86倍でした。

言いかえると、平均では、1つの席を取り合うのではなく、3つの席から選べる状態です。

この数字は、2年半前の2024年3月でも2.77倍でした。

追い風は、2年半たってもやんでいないわけです。

求人の数は、1年前にくらべて18.7%ふえました。

一方で、転職したい人の数は、ほぼ変わっていません。

会社のほうが、せっせと人をさがしている。

そのようすが、数字に出ています。

国のまとめでも、同じことが言えます。

そのために、会社は中途採用に力を入れ、募集するときの給料も上げている。

白書は、そうまとめています。

会社のほうが、そう考えている状態です。

だから、まえなら書類選考で落とされていた人にも、チャンスが広がることがあります。

リクルートワークス研究所の調査では、2025年度に中途採用で正社員になった人のうち、31.9%が未経験者でした。

およそ3人に1人です。

経験がすこし足りなくても、「育てればいい」と考える会社があります。

いまの自分の力で、どこまで行けるか。

それをためすのに、いまは向いている時期です。

3. いまの会社は、3つとも「ベスト」ですか

これだけ求人がある中で、1つ、聞いてみたいことがあります。

いまつとめている会社は、次の3つが、ぜんぶベストでしょうか。

たとえば、こんな気持ちです。

1つ目は待遇、2つ目は将来性、3つ目は仕事の中身です。

どれか1つでも、思いあたるところはないでしょうか。

転職した人の半分以上が、前の会社で行きづまりを感じていました。

きっかけには、「毎日同じ仕事内容の繰り返し」「将来性が見えなかった」という声があがっていました。

3つともベストなら、そのままでいい。

転職を考える必要はありません。

でも、1つでも「うーん」と思うところがあるなら、ほかの会社をのぞいてみる価値があります。

転職すると決める必要はありません。

転職エージェント（＝求人を紹介してくれる会社）に会ったからといって、転職しないといけないわけではない。

その話は、別の記事に書きました。

→ 「自分に転職は無理」は本当？転職活動で分かる勘違い10個

ふつうの人にとって、給料を生むもとは、自分のはたらく力だけです。

家や株を持っていなくても、はたらく力は、だれにでもあります。

その力を、どこで使うか。

それを選びなおせるのが、いまの時期です。

4. 自分という商品を、安売りしない

自分を、1人だけの会社だと思ってみてください。

社長も売り物も、自分です。

社長なら、売り物の値段を、ほかの店より安いままにはしておかないでしょう。

安く売ったぶんだけ、会社に入るお金が減るからです。

いまの給料は、いまの会社がつけた値段です。

ほかの会社がいくらをつけるかは、外に出してみないとわかりません。

外でいくらになるかの確かめ方は、こちらの記事にまとめています。

→ 年収60万円アップでわかった「給料＝自分の価値」ではない理由

ここで書きたいのは、確かめたあとの話です。

安いとわかったら、そのままにしないでほしい。

安売りの差は、1年では小さく見えても、積み重なります。

もちろん、どこへ行っても上がるとはかぎりません。

でも、確かめもせずに安いまま置いておく理由は、ありません。

5. 情報の入口は、2つ持つ

安売りしないと決めたら、次は動き方です。

その中で転職活動は、いまのはたらく力を、そのまま別の会社に出すだけで始められます。

新しく何かを身につける前に、試せる方法です。

情報の入口を、2つ持ってください。

1つ目は、転職エージェントです。

具体的な求人と、いまの自分の相場を教えてくれます。

エージェントの使い方は、こちらの記事に書きました。

→ 年収60万円アップの記事「ステップ1 転職エージェントに相談して現状を知る」

2つ目は、同じ業界や同じ職種で、先に転職した人です。

いま、行きたい会社ではたらいている人でもかまいません。

残業は本当に少ないのか、入ってから何に苦労したのか、どんな人が評価されているのか。

こういう中のことは、中にいる人にしか話せません。

元の同僚、取引先の人、学生のころの友だち。

ちがう会社で同じ仕事をしている人が、1人はいないでしょうか。

履歴書も面接も、人の力を借りるのは同じです。

1人で用意するより、人の目を通したほうが、仕上がりは上がりやすくなります。

面接の準備は、こちらの記事にまとめています。

→ 転職を考え始めた人へ。「する」と決める前に見る3つのこと

6. 満足している人、見つからない人は、副業へ

いまの会社に満足している人や、求人を見ても行きたい会社が見つからない人もいるでしょう。

そういう人は、いそいで転職しなくてかまいません。

そのときは、副業で収入をふやす番です。

転職と副業のどちらを先にするか、その考え方は、こちらの記事に書きました。

→ 年収60万円アップの記事「副業・投資という道と比べると」

7. 先にうまくいった人のやり方を、素直に真似する

転職でも副業でも、やり方は同じです。

先にうまくいった人に話を聞いて、そのとおりにやる。

自分で一から考えなくていい、と言われると、物足りなく感じるかもしれません。

でも、それは目指す大きさによります。

その道で名前が知られるほどの成果を出したいなら、自分なりの工夫が要るでしょう。

先にやった人が、どこで求人を探し、どう面接に備え、何を話したか。

それを聞いて、同じようにやるだけです。

ただ、聞いたことをそのままやるのは、かんたんなようで、むずかしい。

「自分の場合はちがうから」と、聞いたやり方を変えてしまいがちです。

変えずに、まずそのままやってみる。

うまくいった人のやり方には、うまくいった理由があることが多いからです。

5で書いた「先に転職した人」は、情報をくれる人であり、真似する相手でもあります。

まとめ　追い風が吹いているうちに、動いておく

この記事で見てきたことを、もう一度ならべます。

まとめると、転職の市場には、追い風が吹いています。

大きな会社の採用の計画は、半分より多くが中途採用になりました。

会社のほうが、ほかの会社で経験をつんだ人をさがしています。

ただし、追い風は、ずっと吹いているわけではありません。

2020年のように、求人が大きくへった年もありました。

だから、風が吹いているうちに動いておく。

転職するかどうかは、まだ決めなくていい。

そのうえで「いまの会社のほうがいい」と分かったなら、それも1つの答えです。

確かめたから言える答えだからです。

この時期を、ようすを見るだけで終わらせないでください。

まずは、求人を1件、見るところからです。

参考にした主な出典

中途採用がふえていること

• 日本経済新聞「採用計画調査」
  主要企業に、翌年度の採用計画を毎年春に聞く調査。採用計画に占める中途採用の比率は、2024年度43.0%、2025年度46.8%、2026年度50.3%。2026年度は5,277社に聞き、2,200社を集計。記事の読める範囲で確認、2026年10月17日
  → 2024年度の記事・2025年度の記事・2026年度の記事

• 厚生労働省「令和7年雇用動向調査結果の概況」2026年8月31日公表
  2025年の転職入職者は506万1,800人で、前年より14万1,800人ふえた。パートタイムで働く人もふくむ。転職後の賃金が前の会社より「増加」した人は40.8%、「減少」は31.0%。転職入職者＝入職前の1年間にはたらいた経験のある人。常用労働者5人以上の事業所が対象。ほかの記事で使った総務省「労働力調査」の転職者数とは、数え方がちがう。2026年10月17日確認
  → 概況のPDF・目次のページ

求人の数と、求人がへった年

• doda「転職求人倍率レポート」2026年9月17日発表
  2026年8月の転職求人倍率は2.86倍。求人数（採用予定人員）をdodaの会員登録者（転職希望者）の数で割った数字。求人数は前年同月比18.7%増、転職希望者数は0.3%増。2026年10月17日確認
  → レポートのページ

• doda「転職求人倍率レポート（2024年3月）」2024年4月18日発表
  2024年3月の転職求人倍率は2.77倍。2026年10月17日確認
  → 2024年3月分のページ

• doda「転職求人倍率レポート（データ）」
  2020年8月の転職求人倍率は1.18倍、2026年8月は2.86倍。2026年8月の職種別は、営業3.14倍、事務・アシスタント0.65倍。本文では「10人に約12件」「約29件」「約31件」「約7件」と書いた。厚生労働省の有効求人倍率（ハローワーク）とは、数えている人も求人もちがう。職種別の転職希望者は、希望する職種ではなく、いまの仕事の職種で数えている。2026年10月19日確認
  → データのページ

会社の人手不足と、未経験者の採用

• 厚生労働省「令和7年版 労働経済の分析（労働経済白書）」2025年9月30日公表、第Ⅱ部第3章
  約71%の企業が事業を続けるための人手に、約73%が新しい事業のための人手に不足を感じている。中途採用に力を入れ、求人募集時の賃金を引き上げる動きも書かれている。2026年10月18日確認
  → 第Ⅱ部第3章のページ

• リクルートワークス研究所「中途採用実態調査（2025年度実績、正規社員）」2026年6月12日
  2025年度に中途採用で正社員になった人のうち、未経験者は31.9%。従業員5人以上の民間企業8,200社に聞き、3,933社から回答。2026年10月17日確認
  → 調査結果のPDF

• 株式会社マイナビ「中途採用実態調査2026年版」2026年9月28日公開
  2026年7月に、中途採用にかかわる人事担当者1,600件に聞いた調査。企業は即戦力を重視しつつ、成長意欲やポテンシャルにも目を向けている、とまとめている。2026年10月18日確認
  → 調査のページ

転職した人が、前の会社で感じていたこと

• 株式会社マイナビ「転職動向調査2026年版（2025年実績）」2026年3月23日公開
  2025年に転職した正社員1,446人に聞いた調査。52.6%が、前の会社で自分のキャリアに停滞感を感じていた。2026年10月18日確認
  → 調査のページ